为人处事与工作方法《写给能干的人》
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写给能干的人
我们周围，假如活跃着几个能干的人，那么无论干什么事情，其结果都会大不一样。能干的人有自己的工作方法，总是千方百计把十分困难的事情变为可能，使已有的安排计划锦上添花。
我十分敬佩能干的人，敬佩他们不凡的能力和处理问题独到的方法，敬佩他们的机敏，敬佩他们对新生事物极快的接收和灵活的运用，敬佩他们一连串经得起推敲的骄傲的历史。
能干的人身上有一种与责任感和爽朗豁达的气度连在一起的特质， 他们多半乐观，勤于助人，干脆利落，正义，嫉恶如仇，敢爱敢恨。他们是最善于用自己的情绪去激励别人感染别人的人。他们的身上无疑有一种独特的魅力。
既然能干的人身上有如此多的优点，有如此可贵的吸引人之处，那么我们如何来解释通常发生在他们身上的不正常现象呢？我们在自己的生活周围随处可以找到这样的例子：一个单位里最快得到升迁和各种机会的，并不是那些业务能力最强的人：一个家庭里最倍受推祟和尊敬的，也绝不是那个出力最多的人。为什么？难道这仅仅是不良的社会风气造成的世风日下吗？还是人们的正义感和起码的判断力降低到了让人无法忍受的地步？
得到最多的解释通常是这样：单位里能干的人，每天只想到干，干得多自然容易找到的失误多，别人连羡慕加嫉妒的口舌多，加上没有精力来跑关系投机钻营，自然好处不会轮到他；而在家里出力太多，必然显出别人的懒情和不用心，而让尽力不够的人心里不自在，从而表现出有意无意的心理排斥。
听起来道理上都说得过去。但我觉得这种解释忽略了最重要的一点，那就是能干的人本身。能干的人本身的态度。能干的人本身的消极。能干的人本身致命的弱点。
我并没有试图在这里粉饰现实，为社会的一些不公平和丑恶寻找托辞。的确有些社会现象让我们愤愤不平，有些人才得不到重用，成为个人打击报复的牺牲品。但我们是不是真地能通过向整个社会的讨伐，而寻找到一点点真正的出路呢？如果不能，我们为什么不客观地运用我们的热情，给那些际遇不平的能干之人一些真正的帮助呢？
我们得承认，能干的人身上，同他们的优点一样突出，是有一些并存的弱点的，尽管它们有时被突出的成就和业绩以及鲜明的个性掩盖了，却实实在在影响着人们对他们总体的评价。假如他们意识不到这些可怕的弱点，那么他们今后道路上的坎坷和挫折必将会伴其一生，使之抑郁，必将会抵销他们工作上所付出的艰苦努力——表现得最突出和最普遍的是他们骨子里的清高冷傲。他们过于看重自己的能力，过于肯定自己，而不愿把自已混同一个成绩平平的普通人，过分相信自己工作方法的可行性，而缺少与他人的积极配合，缺少一种合作态度。甚至在生活作风上，也表现得独来独往，不易合群，有时甚至是极端地难于相处。他们的这种明显的否定和批判的态度，会激怒任何一个存有自尊心的人。在这一点上表现过分的人，即使再聪明，再有成就，恐怕也难唤起人们对他肯定的热情。人家不来诋毁和算计他，怕就是好的了。
能干的人还多半抱怨和牢骚多，且脾气大，待人处事不够宽容。因为能干，他们便常常居功自傲，以此作为看轻他人的资本，作为任性的资本。他们抱怨不适宜的环境，抱怨自己超过他人的付出，抱怨没有得到相应的回报；他们发脾气时根本不考虑事情的后果；他们总是以自己的能力尺度来要求别人，批评他人时也不讲求方式，简单粗暴，自以为他们的大发雷建和终日唠叨，会使事情得到改善；他们只注重个人情绪的谊泄，而很少顾及他人心理上的承受能力。结果常常是，别人心里的无限感激和尊重之情，被一肚子的委屈和怨愤代替。本来反应和能力不如别人已是一种苦恼，再加上被人苛薄和轻视的苦恼，恐怕再要做出毕恭毕敬的表情来，也实在是难了，尤其是遇到升迁与否这样的大事，每一个手下人想到将来可能出现窘境，怕都要犹豫的，他们宁可要一个能力上差些，但更好相处的上司，也不愿意自己动辄被训斥一通，像个等外人一般。
能干的人还存在一种心理弱势。他们在工作成绩上是突出的，积极的，而心理上主动靠近目标的意识差。他们总以为自己的要求和努力已经凭自己的成就明明白白地写出来了，不需要自已再声明和争取了，况且他们的成就又是人所共知有目共睹的，这更增加了他们盲目的优越感。使得他们容易接受一切荣誉所得，而无法接受一时的失去。一且他们自认为万无一失的目标落到了别人手中，他们的情绪就会大波大澜，有时甚至从一向的盲目自信落到盲目的自卑中，有的人在消沉中毁掉了自己。
能干的人得不到应得的一切，总是让人感到可惜的。假如一个人能干而不轻率，学会谦虚和自制，那他就没有什么可以失去，只能是越来越多地得到了荣誉、地位、尊敬、暖人的亲情。（刘翠玲）