谈谈服饰文化——怎样才能做到面试着装的整体美
谈谈服饰文化——怎样才能做到面试着装的整体美？着装的整体美首先通过服饰的色彩表现出来。服饰的色彩在服饰作为一种信息传递媒体的过程中，其影响力和感染力远远超过它的款式造型及面料等因素。当你尚未对某人的服饰造型和质地有明确印象时，色彩已经在不知不觉地作为第一可视特征，使你产生某种感觉和由感觉引起的联觉，进而可能直接影响到你对这个人所穿服饰的兴趣程度，即对服饰作为一种信息的注意力。
一件色彩和谐、与环境融为一体的服饰，再配以合体的款式造型，就足以使人产生良好的心理效应，而这又正是对于当代人最基本的素质和审美要求。
要使服饰具有色彩美，就要根据对颜色系列的认识和掌握，了解配色的基本方法。颜色一般分为无色系列和有色系列，前者如灰、白和各种深浅不的颜色， 后者如光谱分析中得到的红、橙、黄、绿、蓝、紫、黑七色。
服装配色就是从以上两个系列的色调中，根据人们的体型、肤色、性别、年龄给予柔和的配置。其主要方法有对比法和调和法。前者如黑白相配，增加透明度；后者如红白相配、白蓝红相配，为增强色调感等等。这种配色，色彩比较活泼，适合性格开朗的年轻人。前者就是色彩淡化，有的是无色加深色相配，有的是淡色加深色相配，使服装显得沉着、淡雅、柔和。
应用特有的色彩进行服饰设计和美化，要从审美的角度注意以下几个方面：
一、服装整体设计要突出个人仪表的风采。通过特有的色彩显示个人精神风貌和价值取向，体现主体的风格和追求。
二、服装色彩选择要适合职业的特点。即根据重工业、轻工业服务业、电子工业等企业的不同行业特点来选择相应的代表色。
三、服装可通过颜色搭配体现自己的个性风格。现代科技发展表明，通过电脑分辨，可以辨别出1600万种色彩，这种多样化的色彩差异虽然是微小的差异，却为成千上万个选择服饰色彩并使之与众不同创造条件。
四、要善于择料。应该指出，美的服饰与择料有很大关系。在择料上要注意质感美，并运用质感对比的组合方法，采用粗与细、厚与薄、无光与闪光、光滑与毛绒、挺刮与柔软的巧妙组合，增加服装的韵味，并通过色彩的设计，努力呈现有立体感、生命力的企业服饰。
结语：着装的整体美不但可以体现一个人的文化修养，也可以反映他的审美趣味。面试着装得体，不仅能赢得他人的信赖，给人留下良好的印象，而且还能够提高与人交往的能力。相反，穿着不当，举止不雅，往往会降低了你的身份，损害你的形象。所以，我们要从整体上把握面试着装的美。